Consejo Nacional de La Raza presenta galardón a Mujeres Latinas en Acción como Afiliada del Año 2010 en su conferencia anual en San Antonio

Otras entidades regionales afiliadas también reciben premio

SAN ANTONIO, 14 de julio /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Consejo Nacional de La Raza (NCLR, por sus siglas en inglés), la mayor organización nacional latina dedicada a la promoción y defensa de los derechos civiles, ha presentado hoy el galardón Afiliada del Año 2010 a Mujeres Latinas en Acción (Mujeres), una organización que contribuye al desarrollo de latinas y sus familias en el área de Chicago mediante programas que promueven su participación plena en la sociedad, preservando la integridad cultural y la dignidad. La organización Mujeres, miembro de la red de casi 300 entidades afiliadas a NCLR, recibió esta distinción durante una ceremonia de gala en la Conferencia Anual 2010 de NCLR que tiene lugar en San Antonio, y además una donación de $25,000 en efectivo.

“Es un honor conferir el galardón Afiliada del Año a Mujeres Latinas en Acción, destacando así el impacto positivo y sustentable de sus actividades en la comunidad latina”, dijo Janet Murguía, presidenta y directora general de NCLR.

Organizada en 1973, Mujeres ha llegado a ser la organización latina de más larga existencia en el país. Presta servicios a más de 8,000 personas al año y es hoy una líder reconocida por brindar servicios culturalmente relevantes en temas de violencia doméstica, ataques sexuales, apoyo a padres, asistencia de emergencia y liderazgo de mujeres latinas. Además, ocupa una posición de primera línea en foros legislativos de crítica importancia, hablando a favor de mujeres latinas y protegiendo sus derechos. Mujeres trabaja en colaboración con agencias gubernamentales, fundaciones y corporaciones, asegurando así que sus servicios y programas lleguen al más amplio sector de la comunidad latina.

El galardón a la Afiliada del Año se confiere anualmente. Por este medio NCLR reconoce que el trabajo ejemplar de una de sus entidades afiliadas produce un impacto positivo en la comunidad local, como también su participación activa en importantes iniciativas programáticas y de política de NCLR. El programa Afiliada del Año 2010 es patrocinado por Ford Motor Company Fund.

“En Ford tenemos una trayectoria de compromiso con la comunidad hispana”, dijo Jim Vella, presidente de Ford Motor Company Fund and Community Services. “Estamos orgullosos de patrocinar este galardón, que reconoce a organizaciones por su labor extraordinaria para mejorar la vida y brindar mayores oportunidades a tantos hispanos en los Estados Unidos.”

Además de otorgar el premio a Mujeres Latinas en Acción, afiliada a NCLR en la región del centro oeste, el lunes, durante el desayuno ofrecido a sus entidades afiliadas, NCLR otorgó un premio de $5,000 en efectivo a cada una de las entidades seleccionadas en sus otras cinco regiones. Estas entidades son: Camino Nuevo Charter Academy, de Los Angeles, California (región de California); Housing America Corporation, de Somerton, Arizona (región del lejano oeste); Latin American Community Center, de Wilmington, Delaware (región del nordeste); El Pueblo, Inc., de Raleigh, Carolina del Norte (región del sudeste); y Tejano Center for Community Concerns, de Houston, Texas (región de Texas).

Para más información, visite http://www.nclr.org http://www.facebook.com/nationalcounciloflaraza http://www.myspace.com/nclr2008 http://twitter.com/nclr.

FUENTE National Council of La Raza

.
Anuncios

Mujeres hispanas demócratas aseguran que su decisión tiene que ver con liderazgo y no con raza o género sexual

Según una nueva encuesta nacional comisionada por LEADS en Spelman College, las mujeres hispanas demócratas en toda la nación aseguran que la capacidad de liderazgo, y no la raza o género sexual, es el principal motor motivador para elegir a Hillary Clinton o Barack Obama para la nominación presidencial por el partido demócrata.

La primera encuesta conducida para explorar los intereses políticos y el punto de vista de las mujeres demócratas de las minorías revela que muy pocas mujeres hispanas demócratas admiten que el género sexual (7 por ciento) o la raza (3.3 por ciento) sean los principales factores motivadores para elegir al próximo candidato presidencial. Cerca de nueve de cada diez (89.3 por ciento), dicen que seleccionarán al nominado demócrata en base a sus capacidades de liderazgo.

“Esta encuesta muestra que las mujeres hispanas perciben el liderazgo a través de la experiencia”, observa Jane E. Smith, Ed. D., directora ejecutiva de LEADS en Spelman College, un centro de desarrollo de liderazgo para mujeres. “La experiencia de Clinton con asuntos críticos tales como la inmigración, empleos y cuidados de salud, parecen identificarse con la con la población hispana”.

Siete de cada diez (72 por ciento) mujeres hispanas demócratas encuestadas prefieren a Hillary Clinton que a Barack Obama citando su experiencia (51 por ciento) y calificaciones (17 por ciento) como sus principales factores de decisión, sosteniendo sondeos nacionales anteriores que muestran un gran apoyo hispano para Clinton.

La experiencia como el factor más importante

Cuando se les pregunto cuáles son las capacidades de liderazgo más deseadas en un candidato presidencial, el estudio conducido entre 300 mujeres hispanas (entre un total de 905 participantes de grupos minoritarios) citó la experiencia (18.3 por ciento), la integridad (14.3 por ciento) y la capacidad para mejorar la economía (14 por ciento) como las tres principales características. La capacidad de cambio (13.7 por ciento) y la integración en su enfoque (9.7 por ciento) completan las cinco principales destrezas de liderazgo deseadas.

Metodología de la encuesta

La encuesta de liderazgo de LEADS en Spelman College de 2008 se condujo a través de teléfono. El muestreo total de participación fue de 905 mujeres encuestadas, todas cabeza de familia; de 18 años de edad o mayores; y registradas con el partido demócrata y que planean votar en las próximas elecciones presidenciales. Las encuestadas fueron seleccionadas al azar y cada subgrupo incluyó mujeres afroamericanas (305), mujeres hispanas (300) y mujeres de otras minorías (300): asiáticas, de las islas del Pacífico e indias nativas norteamericanas. Existe un punto de porcentaje de más o menos 3.2 de margen de error (para el muestreo en general).

Fuente: PRNewswire-HISPANIC PR WIRE